Společnostem postupně dochází, že různorodost lidí má velký vliv na to, jak úspěšné budou, což potvrzují mnohé studie. Nezisková organizace Gender Studies například cituje výzkum americké agentury Catalyst, která sledovala 353 firem umístěných v žebříčku Fortune 500 nejproduktivnějších firem v USA. Rozdíl mezi výší zisků ve společnostech, které mají více žen na manažerských postech, a těch, které se diverzitě příliš nevěnují, je 34 procent ve prospěch těch prvních.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se