Společnostem postupně dochází, že různorodost lidí má velký vliv na to, jak úspěšné budou, což potvrzují mnohé studie. Nezisková organizace Gender Studies například cituje výzkum americké agentury Catalyst, která sledovala 353 firem umístěných v žebříčku Fortune 500 nejproduktivnějších firem v USA. Rozdíl mezi výší zisků ve společnostech, které mají více žen na manažerských postech, a těch, které se diverzitě příliš nevěnují, je 34 procent ve prospěch těch prvních.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se