Společnostem postupně dochází, že různorodost lidí má velký vliv na to, jak úspěšné budou, což potvrzují mnohé studie. Nezisková organizace Gender Studies například cituje výzkum americké agentury Catalyst, která sledovala 353 firem umístěných v žebříčku Fortune 500 nejproduktivnějších firem v USA. Rozdíl mezi výší zisků ve společnostech, které mají více žen na manažerských postech, a těch, které se diverzitě příliš nevěnují, je 34 procent ve prospěch těch prvních.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se