Přestože při současném nedostatku lidí slibují firmy novým zaměstnancům výhodné podmínky, nepovažují Češi pracovní přestupy za dobré. Časté změny práce si vysvětlují tím, že daný člověk neví, čeho chce vlastně dosáhnout. Nebo také nic neumí, když si práci neudrží déle. Ukazuje to nový průzkum, který koncem ledna provedla pro personální společnost Předvýběr.cz agentura STEM/MARK a který mají HN k dispozici.

Termín "fluktuant", který označuje člověka měnícího často zaměstnání, vnímá negativně 80 procent lidí. "Náš trh práce je málo pružný. Známá je neochota stěhovat se za prací i schopnost lidí říct si o lepší ohodnocení," komentuje výsledek František Boudný, obchodní ředitel firmy Předvýběr.cz. Na druhou stranu to, co si Češi o častých změnách myslí, nevypovídá o tom, jak se ve skutečnosti chovají.

"Zejména v oborech, kde se od zaměstnanců nečekají žádné zvláštní znalosti, je velká skupina těch, kteří mění firmu po několika měsících podle toho, kdo z konkurence nabídne vyšší mzdu," uvádí personalista portálu Profesia Michal Novák v měsíčníku Moderní řízení.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Předplatné za 30 Kč
  • První 2 měsíce za 30 Kč měsíčně, poté za 159 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
Máte již předplatné?
Přihlásit se