Přestože při současném nedostatku lidí slibují firmy novým zaměstnancům výhodné podmínky, nepovažují Češi pracovní přestupy za dobré. Časté změny práce si vysvětlují tím, že daný člověk neví, čeho chce vlastně dosáhnout. Nebo také nic neumí, když si práci neudrží déle. Ukazuje to nový průzkum, který koncem ledna provedla pro personální společnost Předvýběr.cz agentura STEM/MARK a který mají HN k dispozici.
Termín "fluktuant", který označuje člověka měnícího často zaměstnání, vnímá negativně 80 procent lidí. "Náš trh práce je málo pružný. Známá je neochota stěhovat se za prací i schopnost lidí říct si o lepší ohodnocení," komentuje výsledek František Boudný, obchodní ředitel firmy Předvýběr.cz. Na druhou stranu to, co si Češi o častých změnách myslí, nevypovídá o tom, jak se ve skutečnosti chovají.
"Zejména v oborech, kde se od zaměstnanců nečekají žádné zvláštní znalosti, je velká skupina těch, kteří mění firmu po několika měsících podle toho, kdo z konkurence nabídne vyšší mzdu," uvádí personalista portálu Profesia Michal Novák v měsíčníku Moderní řízení.
Co se dočtete dál
- Jakou šanci na změnu mají manažeři?
- Během kolika let se situace na pracovním trhu tak dramaticky změnila?
- Jak moc ovlivňuje chuť měnit práci věk zaměstnanců?
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
