Podle jakých kritérií odměňují firmy své zaměstnance v Česku? A jak se vyrovnávají s genderovými stereotypy? Platí ještě, že jsou lidé odměňováni i podle regionů, ve kterých pracují? O tom se diskutovalo u kulatého stolu Hospodářských novin.
České ženy jsou na tom podle nedávné studie v porovnání s muži nejhůř z celé Evropské unie. Už dvě desítky let totiž berou za stejnou práci o pětinu méně než muži. A i když v regionech stoupá mzda, lidé v Praze zatím vydělávají z celého Česka s přehledem nejvíc. Pokud jste tedy muž, který pracuje v hlavním městě, máte se nejlépe.
Proti genderovým stereotypům v odměňování zaměstnanců se snaží bojovat nejen férové společnosti, ale i nejrůznější projekty. Jde například o "22 % K ROVNOSTI", který vznikl přímo na Ministerstvu práce a sociálních věcí. Upozorňuje na fakt, že rozdíl mezi průměrným platem ženy a muže činí aktuálně 7500 korun měsíčně.
Víte, podle jakých kritérií odměňuje své zaměstnance vaše firma? Přišel už čas na změnu zastaralé legislativy, která férové odměňování prakticky vůbec neupravuje? A jak zohlednit ve férovém odměňování rozdíly v jednotlivých krajích České republiky? Na to jsme se ptali expertů, zástupců firem i státu.
Ke kulatému stolu Hospodářských novin na téma férového odměňování přišli diskutovat Lenka Simerská, hlavní manažerka projektu 22 % K ROVNOSTI z Ministerstva práce a sociálních věcí, Martin Štefko, advokát z kanceláře Kocián Šolc Balaštík, Ivan Feninec, personální ředitel České pošty a Vít Samek, místopředseda ČMKOS.
Přímý přenos debaty můžete sledovat v pátek 23. října od 14:00 přímo v tomto článku.