Home office je nový fenomén pracovního pohodlí dneška, které se paradoxně zrodilo z velkého nepohodlí doby, na kterou bychom asi my všichni nejraději zapomněli. Zatímco před covidovou pandemií byl pro řadu firem obvyklý jeden den práce z domova v týdnu, nový postcovidový standard se ustálil na úrovni vyšší, dva až tři dny. Vidíme to na uchazečích, kteří u nás absolvují výběrová řízení. Automaticky počítají s tím, že práce z domova je pravidlem, nikoliv výjimkou.
Plně vzdálená práce daná mimořádnými okolnostmi pandemie je na ústupu, ale hybridní model, tedy kombinace práce z domova a v kanceláři, se stal nejběžnějším uspořádáním nejen v Česku. Dle studie Eurofound v roce 2024 tvořily hybridní pozice 44 procent všech pracovních míst v EU, zatímco plně vzdálené klesly z 24 procent v roce 2022 na loňských 14 procent.
Česko si v této oblasti nevede vůbec špatně. Dle těchto dat 70 procent Čechů na pozicích, které lze obsluhovat i na dálku, pracuje částečně nebo plně z domova. V míře práce na dálku jsme na devátém místě z 27 členských států EU, porážíme přitom země jako Itálie, Španělsko, ale i Rakousko.
Co se dočtete dál
- Jaký je současný trend hybridního pracovního modelu?
- Jak se mění preference zaměstnanců po pandemii?
- Jaká opatření by měla vláda podniknout k podpoře flexibilní práce?
- Jak souvisí umělá inteligence s budoucností pracovního trhu?
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
