Od ledna se valorizují nemocenské dávky

Od ledna se valorizují nemocenské dávky

Od ledna dojde k valorizaci denního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Maximální denní vyměřovací základ se zvýší ze současných 468 na 514 korun.
Vláda vydala nařízení, podle kterého se bude od ledna při výpočtu nemocenských dávek započítávat denní příjem zaměstnance do 400 korun v plné výši a z částky nad 400 do 590 korun se bude započítávat 60 %(dosud tyto hranice činily 360 a 540 Kč). K dennímu příjmu zaměstnance nad 590 Kč se při výpočtu nemocenských dávek nepřihlíží (to odpovídá měsíčnímu příjmu zhruba ve výši 18 tisíc Kč). Tím dojde k tomu, že maximální denní vyměřovací základ bude činit 514 korun.
Způsob výpočtu nemocenských dávek zůstává zachován, to znamená, že v prvních třech dnech pracovní neschopnosti náleží 50 % denního vyměřovacího základu (DVZ) a od čtvrtého dne pak 69 % tohoto základu. Maximální denní nemocenské se tedy zvýší ze současných 234 na 257 Kč a v dalších dnech nemoci pak z 323 na 355 Kč. Maximální nemocenské za kalendářní měsíc tak může činit až 11 005 místo nynějších 10 013 Kč.
Z porovnání maximálních měsíčních nemocenských dávek s čistou mzdou zaměstnance, kterou by pobíral v případě, že by nemocen nebyl, vyplývá, že zaměstnancům s měsíčním příjmem kolem 12 tisíc Kč mohou nemocenské dávky nahradit až 91 % příjmu, o který v souvislosti s pracovní neschopností přicházejí (viz tab.). Denní vyměřovací základ pro účely výpočtu nemocenských dávek se stanoví z příjmů zaměstnance v kalendářním čtvrtletí, které předchází čtvrtletí, ve kterém pracovní neschopnost vznikla. V důsledku toho má velmi významnou roli okolnost, zda v rozhodném období byly zaměstnanci zúčtovány mimořádné odměny, popřípadě třináctý plat apod. Jestliže tomu tak bylo, potom může dojít k tomu, že nemocenské dávky budou vyšší než příjem, o který zaměstnanec v důsledku své pracovní neschopnosti přichází a poměr nemocenského k čisté mzdě bude činit více než 100 %. V praxi tedy mohou nastat případy, kdy nemocenské pokryje větší procento ušlého příjmu než je uvedeno v tabulce, přičemž tato hodnota může být i vyšší než sto procent.
Při kratší pracovní neschopnosti se ve většině případů začne negativně projevovat nižší výše nemocenské dávky v prvních třech dnech, kdy činí pouze 50 % denního vyměřovacího základu a tato dávka pak nahradí menší procento ušlého příjmu než je v tabulce uvedeno. U velmi krátkých pracovních neschopností může ovšem dojít paradoxně k tomu, že nemocenské i přesto, že je v prvních třech dnech nižší, bude celkově vyšší než ušlý příjem. Tento paradox je způsoben tím, že nemocenské dávky se vyplácejí za jednotlivé kalendářní dny. To má za následek, že u velmi krátkých pracovních neschopností záleží na tom, kolik z celkového počtu dnů nemoci připadne na dny pracovní a dny volna. Nesrovnalosti by bylo možné odstranit vhodnou úpravou příslušných ustanovení zákona o nemocenském pojištění. Jedním z mnoha možných řešení je zavedení výplaty nemocenských dávek až od čtvrtého dne pracovní neschopnosti a prodlužení rozhodného období pro výpočet denního vyměřovacího základu z kalendářního čtvrtletí na kalendářní rok.

Pavel Nikodým,
ředitel OSSZ Praha-východ
Nemocenské dávky od 1. 1. 2000
hrubá čistá denní 50 % 69 % max. ND nemocen. mzda mzda vyměř. DVZ DVZ za /čistá základ 1 měsíc mzda (v %)
4 000 3 410 132 66 92 2 852 84
5 000 4 150 165 83 114 3 534 85
6 000 4 890 198 99 137 4 247 87
7 000 5 630 231 116 160 4 960 88
8 000 6 385 264 132 183 5 673 89
9 000 7 125 297 149 205 6 355 89
10 000 7 865 330 165 228 7 068 90
11 000 8 605 363 182 251 7 781 90
12 000 9 360 396 198 274 8 494 91
13 000 10 100 418 209 289 8 959 89
14 000 10 795 437 219 302 9 362 87
15 000 11 490 457 229 316 9 796 85
16 000 12 205 477 239 330 10 230 84
17 000 12 900 497 249 343 10 633 82
18 000 13 595 514 257 355 11 005 81
19 000 14 290 514 257 355 11 005 77
20 000 15 005 514 257 355 11 005 73
21 000 15 700 514 257 355 11 005 70
22 000 16 395 514 257 355 11 005 67
23 000 17 075 514 257 355 11 005 64
24 000 17 750 514 257 355 11 005 62
25 000 18 400 514 257 355 11 005 60
30 000 21 675 514 257 355 11 005 51
35 000 24 824 514 257 355 11 005 44
40 000 27 823 514 257 355 11 005 40
45 000 30 790 514 257 355 11 005 36
50 000 33 757 514 257 355 11 005 33