Informační systémy v personálním řízení

Informační systémy v personálním řízení

Zvyšující se úroveň řízení lidských zdrojů v České republice a masové rozšíření informačních technologií v podnikové sféře znamenají též rozvoj personálních informačních systémů. Katedra andragogiky a personálního řízení Filozofické fakulty Univerzity Karlovy v Praze proto od roku 1995 zavedla do přípravy budoucích personálních manažerů nový kurs Informační systémy v personálním řízení. Kurs je rozčleněn do dvou částí - teoretické a praktické. V první (teoretické) části jsou studenti seznamováni s takovými tématy, jako např.

informační systém a jeho úloha v podniku,

druhy informačních systémů,

manažerské informační systémy,

plánování informačních systémů,

strategie zavádění informačního systému či

personální informační systémy.

Druhá část je aplikační a má podobu praktického výcviku. Po důkladném studiu situace na trhu softwarových produktů byl pro přípravu studentů vybrán personální informační systém Peodesy, který je již řadou tuzemských podniků využíván jako účinný nástroj na podporu personálního řízení. Z hlediska potřeb katedry byl tento systém preferován před ostatními z následujících důvodů:

a) obsahuje modifikovatelné znalosti báze,

b) je modulový,

c) odpovídá potřebám vysoké úrovně řízení lidských zdrojů.

První zkušenosti potvrdily správnost postupu. Studenti druhého cyklu magisterského studia oceňují zařazení tohoto kursu do výuky. Uvědomují si, že jim to umožní zvýšit vlastní konkurenceschopnost na trhu práce. Hlavní důvod však spočívá v možnosti ověřit si získané teoretické znalosti i dílčí praktické zkušenosti z oblasti řízení lidských zdrojů. Studenti si za pomoci vedoucího kursu navrhnou vlastní fiktivní firmu, počet a strukturu pracovních míst a současných či budoucích zaměstnanců. S podporou expertního informačního systému Peodesy pak simulují takové personální činnosti, jako jsou např:

vytváření podnikových organizačních schémat,

analýzy a hodnocení pracovních míst,

vytváření schémat pro hodnocení zaměstnanců,

porovnávání ideální kvalifikační charakteristiky (jako výsledek analýzy pracovních míst) s charakteristikou pracovníka, který dané pracovní místo aktuálně zastává (nebo by zastávat měl - při výběru pracovníků),

návrh programu dalšího vzdělávání atd.

V této činnosti katedry andragogiky a personálního řízení FF UK nám výrazně pomáhá firma Mikrodata Management, která má bohaté zkušenosti s implementací systému Peodesy v mnoha českých podnicích.

DAGMAR BREJCHOVÁ,

katedra andragogiky

a personálního řízení FF UK