Vzdělávání zaměstnanců je důležité

Různé adaptační programy, školení o firemní kultuře a o tom, jak společnost funguje, jazykové kursy ale i vzdělávání v oblasti informačních nebo manažerských dovedností a samozřejmě i zdravotní péči, příspěvky na penzijní pojištění či možnost sportovního vyžití. Nejen to nabízí svým zaměstnancům přední světové ale i české firmy. Několik společností působících v České republice odpovědělo na otázku HN: "Jakou možnost vzdělávání a další výhody nabízejí svým zaměstnancům?"
Martina Šmidochová, manažerka zodpovědná za rozvoj lidských zdrojů firmy Microsoft: "Microsoft nabízí řadu školení a kursů jak doma, tak v zahraničí, kterými zaměstnanec prochází hned po svém nástupu do firmy. Při prvních školeních získává především informace o tom, jak společnost funguje, poznává firemní kulturu a v neposlední řadě se dozví poznatky o produktech, technologiích a službách, které firmy nabízejí zákazníkům. Každý nový zaměstnanec odjíždí během prvních třech měsíců do sídla společnosti v americkém Redmondu, kde má jedinečnou příležitost poznat světovou centrálu firmy. Dvakrát ročně pak probíhají takzvané formální rozhovory zaměstnanců s nadřízenými. Ty jsou zaměřeny na rozvoj zaměstnance a hodnocení výkonu. Jsou organizovány jak lokálně tak i v zahraničí.
Zaměstnanci si cení i takových výhod, kdy firma poskytne třeba možnost nákupu vstupenek do divadel nebo možnosti nákupu vánočního cukroví."

Václav Brom, ředitel vnějších vztahů společnosti Mountfield: "Klademe důraz na výchovu nových i stávajících pracovníků nejen v oblasti způsobů jednání se zákazníkem. Naši prodavači-technici a servisní pracovníci se proto účastní tuzemských i zahraničních odborných stáží u našich dodavatelů. Vedle toho firma umožňuje a hradí pracovníkům jazykové kursy. Každý pracovník může také strávit dovolenou na firemní horské chatě. Společnost hradí zaměstnancům nadstandardní úrazové pojištění. Samozřejmostí je i příspěvek na stravování a možnost závodní preventivní zdravotní péče."

Andrea Bosáková, vedoucí odboru Personální zdroje Škody Energo: "Naši noví zaměstnanci absolvují komplexní adaptační program, který jim umožňuje seznámit se s klíčovými útvary společnosti. Na základě vyhodnocení zkušební doby pak připravujeme s každým zaměstnancem individuální plán rozvoje a další potřebná školení a tréninky. Našim kmenovým zaměstnancům hradíme další vzdělání v oblasti cizích jazyků, informačních technologií, manažerských a komunikačních dovedností a odborné specializované kursy. Škoda Energo také organizuje a přispívá na studium při zaměstnání. Všem zaměstnancům poskytujeme rovněž benefity jako jsou příspěvky na stravování a penzijní připojištění, týden dovolené navíc a další."
Hana Krbcová, ředitelka Lidských zdrojů Severomoravské energetiky: "Realizujeme široké spektrum profesních kursů, kterými si zaměstnanci prohlubují znalosti nezbytné pro výkon funkce, ale i takové, které rozvíjejí jejich dovednosti. V loňském roce byl ukončen sedmidenní seminář Vstříc zákazníkovi, kterým prošli zaměstnanci celé firmy s cílem připravit se na tržní prostředí v energetice. V současné době jsou připraveny semináře k prohloubení znalostí v oblasti strategických způsobilostí. Podporujeme rovněž jazykové vzdělávání, a to v různých typech kursů. Ve stanovených periodách si pracovníci prohlubují znalosti v postgraduálních kursech. Vybraní zaměstnanci si rovněž zvyšují kvalifikaci studiem na vysoké škole při zaměstnání. Dlouhodobě rozvíjíme program péče o zdraví zaměstnanců. Některým pracovníkům například hradíme očkování proti klíšťové encefalitidě, pro jiné zase realizujeme týdenní i víkendové rekondiční pobyty. Firma také přispívá na penzijní pojištění a poskytuje zaměstnancům možnost návratných bezúročných půjček."