Na trhu chybí manažersky a jazykově vybavení technici

Na trhu chybí manažersky a jazykově vybavení technici

V posledních letech se výrazně zvedla poptávka po absolventech technických vysokých škol. Mnoho firem, domácích i zahraničních, má však potíže najít vhodné kandidáty na nabízené pozice.
Kvůli novým investicím, které přicházejí ze zahraniční, expanzím stávajících výrob a také vzniku malých a středních firem ve strojírenství a elektrotechnickém a příbuzném průmyslu se zvýšila poptávka po absolventech technických vysokých škol. Návštěva jakéhokoliv veletrhu pracovních sil na technicky zaměřené vysoké škole to potvrdí. Hledají se inženýři do výrob, do vývoje, pracovníci kvality či logistiky. Firmy ze severních Čech hledají vhodné pracovníky na vysokých školách v Brně i ve Zlíně. Některé dokonce jezdí i na Slovensko.
Když se podaří odborníka s technickým vzdělání najít, není ještě vždycky vyhráno. Mnoho z nich totiž není vybaveno tím, co se od nich v praxi očekává: určitým minimem manažerských dovedností a především jazykovou znalostí. Představitelé firem jsou toho názoru, že najít technicky vzdělaného odborníka, který by na úrovni hovořil, psal a byl schopen jednat se zahraničními partnery ve dvou světových jazycích (nejlépe angličtině a němčině), je v podstatě nemožné.
Přestože v současné době existuje velmi vysoká poptávka po absolventech technických vysokých škol, na zájmu o studium těchto oborů se to zatím projevuje minimálně. Fakulty strojní a elektrotechnické nadále bojují o středoškoláky, kteří dávají přednost oborům společensko-vědním a ekonomickým. Je tedy nejvyšší čas vyslat směrem k mladým lidem jasný signál o tom, že studium techniky je možná náročné, ale jistě se vyplatí.
Firmy stále ve větší míře nabízejí stávajícím studentům krátkodobé stáže, speciální takzvané trainnee programy či spolupráci při vypracování bakalářských a diplomových prací. Snaží se o navázání kontaktu už v průběhu studia. Studenty si vyzkouší a s těmi vhodnými mohou okamžitě jednat o budoucí spolupráci. Nastupující absolventi se mohou těšit na různé výhody včetně služebního bydlení, odborných školení, praxe v zahraničních pobočkách, zajímavého nástupního platu a možnosti rychlého kariérního růstu. Argumentů pro studium technických oborů je tedy dost. Chce si je jen uvědomit.
Autor je konzultantem rozvoje lidských zdrojů CzechInvest