Proč nadbíhat závisti?
Požadavek zveřejňování platů manažerů ve velkých akciových společnostech je zdůvodňován tím, že jsou významnou nákladovou položkou. Proto by informace o nich měly být přístupné i akcionářům. Ponechme stranou podivnou rovnici, která bez diskusí ztotožňuje akcionáře s nejširší občanskou veřejností. Podstatné je, že výše odměn manažerů je do jisté míry v přímé úměře s velikostí obratu společnosti.
Předpokládám tedy, že vždy bude platit, i u sebevětších odměn jakéhokoli druhu, že individuální odměna je nepatrným zlomkem nákladů společnosti.
Vytržení těchto malých nákladů z celku a jejich zdůrazňování pak vede k naplnění jednoho ze známých Parkinsonových zákonů - namísto toho, aby odpovědní lidé věnovali svou pozornost a kapacitu nákladovým položkám podle jejich skutečného významu, budou se do krve hádat a mrhat svou energií na ekonomicky nepodstatné věci. Jsme v situaci, že si můžeme dopřát luxus otravovat za každou cenu život těm, kteří na místo manažera aspirují, a dělat vše pro to, abychom je od této cesty odradili?
Neměli by i zde kvalitní novináři spíše soustředit své úsilí na vyzdvižení dobrých příkladů, na zvýšení motivace a zdůraznění étosu role kvalitního manažera? Zdůraznění požadavku na zveřejnění platů se zřejmým podtextem "posviťme si na ně a předhoďme je ulici" rozhodně nejde touto cestou.
Hynek Krátký, hynekquick@quick.cz
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist