Nejtěžší začátky po škole mají medici

Podle údajů Českého statistického úřadu tvoří v celkovém počtu nezaměstnaných dlouhodobě nejmenší procento právě vysokoškolsky vzdělaní lidé. Ve druhém čtvrtletí tohoto roku to byla necelá čtyři procenta. To však neznamená, že absolventi různých oborů mají stejnou šanci na uplatnění a existují pro ně na trhu práce podobné příležitosti. Porovnali jsme situaci a možnosti, které se nabízejí absolventům informatiky, práv a medicíny.

Nejvíc berou informatici
Průměrná hodinová mzda lidí s vysokoškolským vzděláním dosahuje 228 korun oproti 123 korunám, které tvoří průměrnou hodinovou mzdu zaměstnanců se středním vzděláním s maturitou. Tento údaj se však týká pouze vysokoškoláků obecně, zatímco u absolventů různých škol je situace poněkud odlišná. Například absolventi lékařských fakult nastupují do svého prvního zaměstnání za průměrnou hodinovou mzdu pětasedmdesát korun. Hodnota průměrné hodinové mzdy absolventů právnických fakult činí sto korun, přičemž absolventi informatiky jsou na tom ještě o třiapadesát korun lépe.
Podle výzkumu, který provádí mezi svými absolventy Masarykova univerzita v Brně, nastupují studenti její lékařské fakulty do svého prvního zaměstnání průměrně za 11 604 korun. Hrubý nástupní plat absolventů právnické fakulty činí, podle údajů téže univerzity, 17 471 korun, informatici potom nastupují za víc než 21 000 korun. Podle stejného vzorce se odvíjí i průměrné měsíční zvýšení mezd absolventů jednotlivých fakult, kdy nejmenší je opět u lékařů a nejvýraznější průměrné měsíční zvýšení platu se objevuje u informatiků.

Pouze univerzita lékařům nestačí
Ze všech absolventů tří sledovaných fakult se s nejhoršími nástupními podmínkami potýkají studenti lékařských fakult. "Hned po škole jsem nastoupila do nemocnice, kde jsem předtím absolvovala praxi," říká absolventka lékařské fakulty v Brně Ivana Kropáčková. "Musím přiznat, že nejvýraznějším pocitem, který jsem v tomto období měla, bylo zklamání. Můj nástupní plat činil jedenáct tisíc, což znamenalo, že po zaplacení nájmu mi příliš peněz nezbylo, téměř nic jsem si nemohla sama vyzkoušet a vymetli se mnou tu nejhorší práci. V našem oboru totiž k dobré pracovní pozici zdaleka nestačí jen vzdělání a snaha, ale především čas a trpělivost."
Studenti lékařských fakult mají oproti studentům mnoha jiných oborů výhodu v jisté praxi, kterou jim většinou zajišťuje přímo mateřská fakulta. "Při praxi pro studenty lékařských fakult vycházíme ze spolupráce s lékařskými fakultami," potvrzuje Petr Mach, tiskový mluvčí Thomayerovy nemocnice v Praze. "Spolupracujeme s první a třetí lékařskou fakultou Karlovy univerzity. Ty mají v naší nemocnici zřízena výuková pracoviště, takzvané kliniky, kam studenti docházejí na praxi a kde se jim věnují naši lékaři - pedagogové z obou fakult."
Po ukončení lékařské fakulty a splnění všech předem stanovených podmínek, jako je odborná i zdravotní způsobilost a bez-úhonnost, může student nastoupit na konkrétní oddělení či kliniku: "Většinou požadujeme i zájem o ten který specializační obor, protože lékaři absolventi u nás získávají praxi pro zařazení do specializačního vzdělávání, kterému se dříve říkalo atestace," uvádí Petr Mach.
"Lékaři absolventi pochopitelně v souladu se zákonem pracují pod odborným dohledem lékaře, který je podle zákona oprávněn pracovat samostatně a má specializační vzdělání v příslušném oboru," vysvětluje tiskový mluvčí Thomayerovy nemocnice.
Nicméně i odborníci, kteří se v příslušném oboru pohybují, přiznávají, že nástupní podmínky pro absolventy lékařských fakult nejsou nijak zvlášť příznivé. "Absolventi při nástupu dostávají platový tarif v souladu s platovým předpisem, to znamená tabulkový plat. Dále mají nárok na zvláštní příplatky, jako je například rizikový příplatek. Osobní příplatek zpravidla při nástupu nedostanou a jeho pozdější přiznání je závislé na práci lékaře-absolventa. Protože nemohou ani sloužit samostatně pohotovostní služby, není jejich měsíční výdělek ve srovnání s jinými náročnými profesemi nikterak velký. Přinejmenším do doby, než mohou pracovat samostatně," uzavírá Petr Mach.

Právníci si musí praxi hledat sami
Právnické fakulty patří dlouhodobě k nejžádanějším vysokým školám. Právnická fakulta Masarykovy univerzity patří dokonce z hlediska počtu podaných přihlášek mezi nejatraktivnější vysoké školy, přičemž jen přibližně jedenáct procent uchazečů ve výběrovém řízení uspěje. Jaké jsou tedy vyhlídky absolventů právnických fakult?
Na rozdíl od svých kolegů na lékařských fakultách studenti práv nemají zajištěnou praxi. "Možnost pracovat, získávat praxi a zkušenosti při studiu naši studenti mají, je to však jejich soukromá iniciativa," uvádí Marcela Balíková, vedoucí studijního oddělení Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze. "Výjimku tvoří pouze výběrové stáže na pražských soudech, které jsou fakultou organizovány ve spolupráci s Městským soudem v Praze a Soudcovskou unií."
Její slova potvrzuje i student práv Petr Lehečka: "Škola nám žádnou praxi nezařizuje, ale sehnat ji soukromě je téměř nemožné. Výhodu mají samozřejmě ti, jejichž rodiče jsou také právníci a praxi jim zařídí u sebe v kanceláři. Bez známých a kontaktů je však hodně obtížné najít stáž, která by byla slušně placená a dala by se zvládnout při škole."
Tento názor však nesdílí Štěpánka Doležalová, personální ředitelka z pražské advokátní kanceláře Linklaters, která se studenty spolupracuje: "Linklaters pravidelně zaměstnává kolem čtyř studentů na přibližně poloviční úvazek. Pro studenty je to možnost získat zkušenosti a znalosti přímo při práci v prestižní advokátní kanceláři, seznámit se s chodem a pracovním tempem ve firmě. To jim umožní lépe se orientovat a rozhodovat se při ucházení se o zaměstnání po absolvování univerzity. Poptávka je samozřejmě odpovídající dobrému jménu naší společnosti. Životopisy od uchazečů dostáváme víceméně neustále. Ze strany studentů nicméně ne tak často, jak bych očekávala. Někteří studenti mají možná obavu z kombinace náročného studia a pracovních závazků. Mohu však potvrdit, že ti, kteří u nás absolvovali praxi, mají spíše výhodu jak při studiu, tak při hledání práce po absolvování školy."
Pokud se studenti snaží získat zkušenosti přímo při studiu, jde v naprosté většině případů o placenou praxi, kterou si mohou výrazně vylepšit svůj měsíční rozpočet: "Advokátní kanceláře patří jistě k náročnějším zaměstnavatelům, čemuž odpovídá i nadstandardní odměňování. I studenti, kteří u nás pracují na částečný úvazek, si mohou vydělat velmi slušnou měsíční odměnu. Zatím byli všichni, kteří k nám přišli, příjemně překvapeni. Mzda se pro koncipienty navíc vyvíjí; zvyšuje se po každém odpracovaném roce. Na druhou stranu je třeba uvědomit si, že náročnost práce v naší firmě je vysoká, a ne každý tím pádem zůstává," potvrzuje Štěpánka Doležalová.
Kromě toho musí student nebo absolvent, který se zajímá o tuto práci, samozřejmě projít náročným výběrovým řízením: "Mezi uchazeči vybíráme velmi pečlivě. Hodnotíme vždy jak odborné znalosti, praxi a zkušenosti, tak i výbornou znalost angličtiny a případnou znalost jiných jazyků a jiné způsobilosti, jako například komunikační dovednosti, schopnost prezentovat se a jednat s lidmi."

Informatici mají nejvíce možností
Co s týká nástupních platů i jejich následného zvyšování, jsou na tom dlouhodobě nejlépe studenti informatiky a příbuzných oborů. Ačkoli ani jim, stejně jako studentům práv, fakulty většinou praxi nezajišťují a získávání odborných zkušeností při studiu je jejich soukromou aktivitou, oslovení studenti většinou neměli s nalezením placené stáže žádné výraznější problémy.
"Studenty nabírají nejen mezinárodní firmy, ale i malé společnosti, se kterými se lze bez problémů domluvit na zkráceném úvazku," tvrdí například Jan Kubálek, který studuje fakultu informatiky na Vysoké škole ekonomické v Praze. "Samozřejmě, že pro budoucí kariéru je lepší praxe ve velkých mezinárodních společnostech a také finanční zajištění je tady obvykle kvalitnější. Na druhou stranu je u nich obvykle těžší uspět ve výběrových řízeních a také nároky na čas a schopnosti jsou vyšší."
"Zájemci o zaměstnání v Ac-centure z řad absolventů i kandidátů s kratší praxí procházejí výběrovým řízením ve formě Assessment Centra zahrnující různé formy testování, které prokáže vhodnost kandidáta pro danou pozici. Kandidáti na studentské pozice absolvují pouze osobní pohovory," říká k tomuto tématu vedoucí marketinku a komunikace společnosti Accenture Zuzana Kalabová.
Na rozdíl od většiny studentů ostatních vysokých škol se informatikům nabízejí rozličné varianty praxí, z kterých mohou volit podle toho, jak se jim daří práci kombinovat se studiem. Na výběr mají od klasických zkrácených úvazků přes účast na jednotlivých projektech až po nárazovou výpomoc.
Společnosti, které nabízejí uplatnění studentům, však přirozeně upřednostňují, pokud u nich student coby zaměstnanec setrvá i po ukončení svého studia. "Accenture nabízí studentům možnost praxe ve formě brigád během jejich studia. Vítáme především zájem studentů, kteří mohou v rámci naší společnosti najít uplatnění i po ukončení svého studia. Jsou to především studenti informatiky a jiných IT oborů. Tyto brigády jsou nabízené nárazově během celého roku v rámci našich projektů a jsou placené hodinově," uzavírá Zuzana Kalabová.