Jak správně propustit pracovníka ve zkušební době

Proto uvažujeme, že jej do konce zkušební doby propustíme. Jaký postup bychom měli dodržet?

V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba. Dohoda o zkušební době musí být písemná, jinak je neplatná.
Začátek zkušební doby musí být totožný se dnem vzniku pracovního poměru, nelze jej tedy dohodnout zpětně.
Zkušební doba může být sjednána maximálně na dobu tří měsíců od vzniku pracovního poměru. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
Pracovní poměr může zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. I zrušení musí být písemné.
Nicméně vzhledem k tomu, že zákoník práce neprohlašuje ústní zrušení pracovního poměru ve zkušební době za neplatné, je možné zrušit pracovní poměr ve zkušební době i ústně.
Z hlediska právní jistoty účastníků pracovního poměru to však určitě nelze doporučit, například i s vědomím budoucího soudního sporu o neplatnost zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně zpravidla alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Nedodržení této lhůty však nemá za následek neplatnost zrušení právního poměru.
Oznámení však musí být doručeno nejpozději v průběhu posledního dne zkušební doby. Nestačí, aby bylo tento den dáno na poštu k přepravě.
Pracovní poměr končí dnem uvedeným v oznámení o zrušení pracovního poměru. V případě, že bude v oznámení uveden jako den skončení pracovního poměru den následující potom, co bude oznámení skutečně doručeno, končí pracovní poměr v den doručení oznámení.
Pokud v oznámení o zrušení pracovního poměru není vůbec uveden den, kdy má pracovní poměr skončit, pak pracovní poměr končí dnem doručení tohoto oznámení.
Tazatel by tedy měl vypracovat písemné oznámení o zrušení pracovního poměru. Není třeba, aby v něm uváděl důvody, které ho k tomuto kroku vedly.
Toto oznámení posléze musí doručit zaměstnanci nejpozději v poslední den zkušební doby. O jeho doručení by si měl zajistit důkaz. Tím může být například podpis dotčeného zaměstnance na tomto oznámení stvrzující jeho převzetí.

Autor působí v ePravu