Personalisté musí řešit vize a práci mezinárodních týmů

Personalisté musí řešit vize a práci mezinárodních týmů

"Vize v praxi" byla nazvána výroční konference HR Know-how, kterou již podeváté uspořádala Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů ve dnech 23. až 25. listopadu ve Spořitelní akademii České spořitelny v Brně. Personální manažeři, ale nejen oni, se zaměřili na dvě klíčová témata v současné praxi útvarů řízení lidských zdrojů. Jedním z témat, zdůrazňovaných při prosazování nové role těchto útvarů v organizacích, je rozvoj schopnosti formulovat vize a prosadit je v praxi. Druhým tématem, potřebným v současné době stále se rozšiřující mezinárodní spolupráce, je rozvoj schopnosti řídit multikulturální týmy a celkově se orientovat v prostředí, kde vedle sebe pracují lidé z různých kulturních prostředí.
Podnět k debatě k prvnímu tématu dalo zejména vystoupení hlavních řečníků prvního dne - Kamila Čermáka, generálního ředitele ČEZ Polsko a Katarzyny Niezgoda, viceprezidentky pro lidské zdroje společnosti HVB Bank Poland, HR manažerky roku 2004. Na toto téma také pokračovalo odpolední jednání v sekcích, zakončené moderovaným Rendezvous s přednášejícími k výměně zkušeností.
K oceňovaným okamžikům prvního dne konference patřila volba a jmenování vítěze 6. ročníku soutěže HREA (Cena za excelenci v oblasti lidských zdrojů) a atraktivní divadelní představení. Vítězem soutěže se stal nejen přitažlivý, ale i sociálně hodnotný projekt Internet pro seniory, na kterém spolupracovala společnost Oracle společně s obecně prospěšnou společností Internet pro všední den a společností Oxygen.
Druhý den konference byl věnován tématu práce v multikulturálním prostředí. Za zmínku stojí určitě vystoupení Martiny Huitfeldové, manažerky lidských zdrojů GoodYear a profesionální vystoupení Oscara van Weerdenburg ze společnosti Trompenaars Hampden-Turner, která je světovou jedničkou v tomto oboru. Konference přinesla účastníkům nejen mnoho nových zkušeností a poznatků, ale i dostatek materiálu pro formulování vlastních vizí.