Bankéři v City se bojí o místa

Bankéři v City se bojí o místa

Život by mohl být tak pěkný. Dokonce i slunce se uvolilo a seslalo na povelikonoční londýnskou City pár teplých paprsků. Svět ve finanční čtvrti u Temže se jeví být v pořádku. Banky navíc před několika týdny vyplatily milióny na odměnách za výborný minulý rok, a hladové časy po krachu burz jsou tak tytam. Obchodům se daří, banky jsou plné sebevědomí a optimismu.

Index strachu

To se ale zdaleka nedá říci o všech jejich zaměstnancích. V mnohých odděleních totiž i navzdory rekordním ziskům panuje obava z toho, že se stále více dobře placených míst bude přesouvat do Asie.
Již dlouho se totiž outsourcing například v Indii netýká jen callcenter či IT podpory, ale také vysoce kvalifikovaných míst.
Jak velký strach je, dokazuje i fakt, že internetová služba "here is the city" už propočítává tak zvaný "index-obav". Ten zaznamenává, v jakých bankách je strach před přesunem míst do Asie největší.
V dubnu byla na špičce společnost Goldman Sachs, kde se ztráty zaměstnání bálo 81 procent dotazovaných lidí. Hodnotu kolem 80 procent vykazovala ale i Deutsche Bank.

Cesta do Indie

Není divu, vždyť koncem března se rozběhly spekulace o tom, že chce Deutsche Bank do konce roku 2007 přesunout do Indie některá oddělení - například analýzu cenných papírů. V této oblasti by počet spolupracovníků měl stoupnout z 350 na 500, což by znamenalo, že více než polovina analytiků německé banky by pracovala v Indii.
Dosud to byly především velké banky jako Citigroup či HSBC, kdo využíval nižší náklady a dobré vzdělání zaměstnanců v Asii. Investiční banky se naopak držely zpět.
Změna přišla až v prosinci 2005, kdy dosud největší přesun pracovních míst oznámila společnost JP Morgan. Zatímco nyní má tento ústav v Indii 200 pracovních sil, do roku 2007 by jich mělo být devět tisíc. Třetina z nich by přitom měla pracovat v oddělení devizových a derivátových obchodů.
JP Morgan není ojedinělý případ, ale dokazuje jistý trend. Podle odhadů poradenské společnosti AT Kearney by se tak počet zaměstnanců velkých anglosaských bank z dnešních pěti procent mohl během několika let zvýšit na pětinu.
"Na to si asi budeme muset zvyknout," míní jeden z londýnských analytiků Deutsche Bank, který nechce být jmenován. Strach mnoha svých kolegů nicméně považuje za přehnaný. "Kdo má úzký kontakt s důležitými zákazníky, ten si starosti dělat nemusí. Z Bombaje či Bangalore takové obchodní spojení udržovat nelze," dodává.
Zatím skutečně většina bank Indii využívá především pro sbírání a přípravu dat pro komplexní modely analýzy cenných papírů, neboli takzvaný number crunching. K tomu se Asie hodí i díky tomu, že leží ve výhodné časové zóně mezi Čínou, Evropou a USA.
Výhodné jsou zde samozřejmě i mzdy, které jsou zhruba o 70 procent nižší než v Londýně či New Yorku. Celkově tak firmy mohou své výdaje snížit přibližně o 40 procent.
"Nejde jen o přesun, ale o to, získat dobře vzdělanou mladou pracovní sílu za výhodné podmínky," míní jeden z londýnských bankéřů. Spojení s Indií přitom podle něj není jednosměrné, slibné talenty z Asie se mají možnost prosadit i v centrálách společností v Londýně či New Yorku.

Prevence proti skandálům

Přesun pracovních míst, či spíše určitých oddělení, má ale ještě jeden další důvod, a tím jsou někdejší skandály kolem propojení analytiků a poradců bank.
Koncerny v době technologického rozmachu na akciových trzích totiž zneužívaly svá zdánlivě nezávislá analytická oddělení k tomu, aby mohly získat lukrativní zakázky na poradenství.
Právníci, jako je například známý newyorský advokát Eliot Spitzer, si proto posléze vydobyli to, že k takovému střetu zájmu již nesmí nedocházet.
Pro banky to nyní znamená, že propojení těchto dvou oddělení již nefunguje, a proto se mnoho z nich snaží nejen své analytické sekce učinit nezávislými, ale také více rentabilními. A právě cesta do Indie jim to umožňuje.