Švýcarským bankám chybějí kvalifikovaní zaměstnanci

Švýcarským bankám chybějí kvalifikovaní zaměstnanci

Slušný plat, zajímavá práce, uznání. Přestože to všechno práce ve švýcarských bankách zpravidla nabízí, mají tamní ústavy o kvalifikované zaměstnance nouzi. Zvlášť když se ekonomika země dobře vyvíjí, mnohé firmy expandují a nezaměstnanost činí tři procenta.
Banka UBS má například jen ve Švýcarsku 700 neobsazených míst, po celém světě hledá více než 1000 nových kolegů. Přitom již v loni nabrala dva tisíce lidí. Šéf koncernu, Peter Wuffli, dokonce nedostatek bankovního dorostu označuje za jistou brzdu růstu firmy.
Způsoby, kterými se banky snaží nyní tento problém vyřešit, jsou různé. UBS podporuje hledání nových pracovníků tím, že svým zaměstnancům nabízí prémii za to, že pro banku získají nového kolegu. Podobně na to jde i konkurent Credit Suisse, který jen v loňském roce nabral 3000 nových zaměstnanců. Jen ve Švýcarsku má 600 neobsazených míst, jedná se přitom o nejrůznější pozice - od poradce zákazníků až po právníka ve vedoucí funkci. Také on sází při hledání nových sil na doporučení současných zaměstnanců.
Téměř již "nouzová" situace se odráží i do platů, které banky v boji o ty nejlepší zaměstnance nabízejí. Podle odborníků se na dobrý plat mohou těšit například odborníci na správu majetků, protože zpravidla s přechodem k novému zaměstnavateli s sebou přivedou i své zákazníky a jejich peníze.
Reagovat na nedostatek pracovníků se ale rozhodl i švýcarský svaz bank. Ten spolu s univerzitami a bankami založil Swiss Finance Institute, který od počátku roku vzdělává první budoucí bankéře.