Firmy: Benefity projednáme s odbory

Už letos odboráři důrazně zahrozili stávkami, ale příští vyjednávání o platech slibuje ještě napjatější atmosféru. Zrušení některých daňových úlev pro firmy, navrhované od příštího roku ministerstvem financí, může vést i k rušení oblíbených zaměstnaneckých benefitů.

"Dojde-li k navrhovaným úpravám zákona o daních z příjmů, budou součástí vyjednávání o kolektivní smlouvě," potvrzuje například mluvčí České pojišťovny Václav Bálek. Obdobně hovoří další firmy, oslovené v anketě HN.

Režijní průkazky, příspěvky na rekreaci nebo stravenky dnes poskytuje svým lidem většina podniků. Například stravenky dává pracovníkům téměř osm firem z deseti. Obliba benefitů se přitom liší i podle profesí. Asistentky chtějí podle průzkumu především jazykové kurzy, manažeři zase příspěvky na jazykové kurzy nebo školku pro děti.

Dvojí metr u jízdenek

"Poskytujeme příspěvky na penzijní připojištění, rehabilitaci, dětskou rekreaci, ale i hokejové permanentky a řadu dalších výhod," říká například mluvčí Třineckých železáren Tomáš Želazko.

Slevu na jízdném dávají svým lidem samozřejmě hlavně dopravní podniky. Ministerstvo financí ovšem právě na režijních jízdenkách ukazuje, proč chce daňové zákony změnit.

"Režijní průkazky zaměstnanců firem, které samy provozují veřejnou dopravu, jsou od daně osvobozeny. Ale pracovník jiné firmy, která vlastní dopravu nemá, dnes musí režijní jízdenku zdaňovat. Takové nerovné postavení dvou skupin zaměstnanců chceme odstranit," říká náměstkyně ministra Dana Trezziová.

Předseda Asociace svobodných odborů Bohumír Dufek ale tvrdí, že ministerský návrh by zavedl novou nerovnost.

Jídelny, nebo stravenky?

"Zvýhodní například velké firmy. Ty většinou mají vlastní závodní jídelny. Jejich provoz si i dál budou moci započítávat do nákladů. Jenže menší firmy spíš lidem dávají stravenky - a na ty se už daňová úleva vztahovat nemá," upozorňuje šéf odborové centrály, jež hájí především zájmy železničářů, zemědělců a potravinářů.

Firmy tak příští rok může čekat dilema. Mnohé z nich - například Skanska - totiž nabízejí jak zvýhodněné závodní stravování, tak poukázky na jídlo. "Počkáme na definitivní znění zákona a pak se budeme rozhodovat. U benefitů, jako jsou stravenky, přitom do hodnocení zahrneme i jiná než čistě ekonomická kritéria," říká František Vladař, ředitel personálního odboru Skanska CZ.

Ohrožené benefity zaměstnanců

Nadstandardní zdravotní péče, případně i pro členy rodiny zaměstnanců
Preventivní očkování, vitaminové preparáty
Rekreační pobyty do 20 tisíc korun
Lístky do divadel, na koncerty, na fotbalová utkání
Permanentky do fitnesscenter, členství v golfovém či jiném sportovním klubu
Závodní knihovny
Režijní a bezplatné jízdenky na veřejnou dopravu pro zaměstnance a rodinné příslušníky
Školné a předškolní péče pro děti zaměstnanců
Závodní stravování a hrazení stravenek
Poznámka: Jde o vybrané příklady
Zdroj: HN, MF