Nové duše firmy loví už i na školách v cizině

"Okamžitě bychom uvítali pět set zaměstnanců," říká Martin Jahn z personálního oddělení Škoda Auto. Podobné hlasy znějí z většiny tuzemských firem, napříč obory. Díky klesající míře nezaměstnanosti je nouze o pracovníky stále větší, a firmy si proto stále častěji své nové lidi hledají už na školách.

Neomezují se přitom pouze na ty české. Například ČKD své budoucí inženýry hledá i v zemích, o jejichž trhy má největší zájem. Tedy v Rusku, na Ukrajině, v Kazachstánu či Vietnamu. Tam všude firma plánuje začít spolupracovat s místními vysokými školami.

Ve školách není kde brát

České školy už totiž začínají být "rozebrané". "Firmy po nás stále chtějí absolventy, ale jejich poptávku nemůžeme uspokojit," říká Martin Červený zástupce ředitele volyňské Vyšší odborné a střední průmyslové školy.

Podle domluvy s podniky škola upravuje i své učební plány a osnovy. "Je to proto, abychom věděli, jak má vypadat absolvent, kterého firmy chtějí," dodává Červený. Skoro tři čtvrtiny studentů podle něj navíc zůstávají ve firmách, kde jsou na dlouhodobých praxích.

Chceme vás už od dětství

Podniky si ale mnohdy své nové zaměstnance vychovávají už od základních škol. "Pro základní školy vytváříme program, který má dětem přiblížit reálné možnosti pracovního uplatnění u nás," říká náborová manažerka technologické společnosti ABB Simona Davidová. Společnost tak chce zvýšit počet studentů na technických školách.

Cílení na středoškoláky je dnes téměř samozřejmostí. "Úzce spolupracujeme s místním učilištěm i průmyslovou školou," potvrzuje například personální ředitelka strakonické ČZ Marie Pichlíková.

Spolupráci se středními školami zahájily i Třinecké železárny či Škoda Auto. Ta má dokonce vlastní střední odborné učiliště a odborné učiliště. Kromě toho už od sedmým rokem provozuje vysokou školu, která nabízí, na rozdíl od konkurenčních firemních ústavů, i magisterský program.

Na firemní vzdělávání vsadily i technologické firmy. Do lavic Unicorn College by mělo letos v říjnu zasednout přibližně dvě stovky studentů.

"Poptávka po IT odbornících výhledově určitě klesat nebude," říká Otto Vitouš, marketingový ředitel softwarové společnosti Unicorn.

Veletrhy práce rostou

Další možností, jak získat absolventy, jsou veletrhy práce. Posledního veletrhu Symbióza se zúčastnilo více než sto deset firem.

Rostoucí zájem firem o blízké kontakty se studenty je znát i na veletrhu iKariéra. Od od roku 2004 vzrostl počet firem lovící absolventy na dvojnásobek. Jen letos na pražské ČVUT prezentovalo přes 120 firem.

Široká nabídka práce přitahuje do Česka stále více cizinců