Čechy láká nabídka dalšího vzdělání

Služební auto, prsatá osobní asistentka ani kožené křeslo už nejsou pro pracovníky firem těmi největšími lákadly. Dnes se noví zaměstnanci "loví" na možnost profesního růstu - táhnou zejména tituly MBA a odborné certifikáty.

"Právě možnosti dalšího vzdělávání si zaměstnanci cení daleko více. Služební auto a mobil je standard," potvrzuje Pavel Šťovíček, šéf technologické společnosti Logos, podle kterého tyto faktory hrají daleko větší roli při rozhodování o změně zaměstnání než samotná výše platu. Speciální kurzy nebo možnost studia MBA jsou však poskytovány především manažerům na vyšších pozicích.

"Certifikace a vzdělávání jsou nejžádanějšími benefity na všech pozicích zejména v oblasti informačních technologií," potvrzuje Jan Bílek ze společnosti Robert Half International. Firmy proto investují do nejrůznějších kurzů a školení pro své pracovníky nemalé částky. "U klíčových zaměstnanců může jít až o stotisícové částky ročně," potvrzuje Olga Svobodová, personální ředitelka technologické společnosti S&T. Na vzdělávání svých zaměstnanců přispívá sedmadvacet procent soukromých zaměstnavatelů v Česku.

Z nedávné ankety Hospodářských novin přitom vychází, že zájem o zaměstnanecké benefity se liší podle profesí. Asistentky chtějí podle průzkumu především jazykové kurzy, manažeři zase příspěvky na jazykové kurzy nebo školku pro děti. Top manažery pak firmy motivují například i školou golfu.

V mnoha společnostech zaměstnanci dostávají také "dárky" podle profesního zaměření firmy. Například pivovary rozdávají poukázky na odběr piva, letecké společnosti levné letenky a automobiloví výrobci poskytují slevy na vlastní výrobky.

(zul, brz)