Firmám chybějí lidé, jejich cena roste

Nastoupit na recepci stavební firmy za třicet tisíc měsíčně? Ještě před pár lety by to byla nabídka z říše snů, dnes je to realita. Nedostatek lidí nyní zvyšuje jejich cenu.

Nezaměstnanost se od dubna drží rekordně dole. Podle statistik ministerstva práce sice vlivem nástupu absolventů v červenci stoupla o desetinu procenta na 6,4 procenta, ale Česko se stále udržuje pod průměrem EU. Podle Českého statistického úřadu, které určuje její míru jiným způsobem, je bez práce jen 5,3 procenta Čechů.

"Například v Praze je absolutní nedostatek administrativních sil," říká ředitelka personální agentury Neumann Partners Hana Navarová. Často se přitom podle ní jedná i o pozice vhodné pro absolventy středních škol, které se přesto nedaří naplnit.

Například Komerční bance by se okamžitě hodilo 85 zaměstnanců, GE Money bank by jich přivítala tři sta.

Platy, za které firmy nové zaměstnance lákají, jsou přitom stále vyšší. Například účetní s dvouletou praxí si ještě loni měsíčně přišla na 30 tisíc korun. Dnes ji firmy lákají na 32 až 35 tisíc.

Lidé chybějí i v Evropě

Chybějí ale i pracovníci na obchodních pozicích. "Uvítali bychom desítky prodavačů," potvrzuje Václav Brom, mluvčí Mountfieldu. Stejně žádaní jsou i nekvalifikovaní pracovníci či brigádníci. "Okamžitě bych zprostředkoval práci více než deseti tisícům lidí bez kvalifikace," říká Tomáš Bicera z personální agentury Start.

Podle průzkumu společnosti Robert Half International se situace v Česku nijak neliší od zahraničí. Na to, že téměř není možné najít odborníky na specializované pozice, si stěžují personalisté z více než poloviny zemí.

V západní Evropě tak roste zájem o najímání pracovníků, kteří mají smlouvu uzavřenu rovnou s personální agenturou. To už funguje i u nás. "Poslední dva roky sledujeme velký nárůst poptávky po této službě," říká šéf českého zastoupení Robert Half Aleš Křížek.

Velký nedostatek lidí podle personalistů ale nevede ke snižování nároků na nové zaměstnance. "Často ale dochází ke snižování požadavků během výběrového řízení. Klient zjistí, že vhodný kandidát na trhu prostě není.

Nejžádanějšími jsou podle personalisty Křížka lidé s dvou- až tříletou praxí.

Práce na webu i ve vlaku

Nové zaměstnance hledají firmy téměř všude. Například ČSOB spustila kampaň v metru.

Banka nepožaduje hotové bankéře či ekonomy - stačí jí lidé se zkušeností ve službách. GE Money Bank inzeráty na bankovní poradce vylepuje přímo na pobočkách.

"Výrazně stoupá také počet internetových serverů, které se zabývají hledáním lidí," říká Mikuláš Procházka z personální agentury Grafton Recruitment.

Nezaměstnanost v Česku je pod průměrem EU