Úraz na cestě do práce firma neuhradí

Můj zaměstnanec si z neopatrnosti přivodil pracovní úraz. Vylezl na starý rozbitý žebřík, který jsem měla odložený ve skladu. Co z toho pro mě vyplývá? Co když se úraz stane při pauze na oběd? P. Lánská, Praha

Zaměstnavatel je odpovědný za pracovní úraz, ledaže se této odpovědnosti zprostí. Mohl by se vyvinit, pokud prokáže, že zaměstnanec použitím žebříku porušil některý předpis nebo instrukci. Například na něj lezl opilý nebo mu ze vzhledu žebříku muselo být jasné, že jej neudrží.

Je rozhodující, zda k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů. Za to se považují činnosti přímo nařízené zaměstnavatelem i související aktivity, například převlečení před a po příchodu na pracoviště, příprava kávy, přenášení spisů či stravování v prostorách zaměstnavatele. Počítá se sem i pracovní cesta.

Naopak za výkon práce se z hlediska pracovních úrazů nepovažuje cesta do práce a zpět a stravování mimo prostory zaměstnavatele. Úraz v polední pauze se tedy považuje za pracovní, pouze když zaměstnanec tráví polední pauzu v prostorách zaměstnavatele.

Při pracovním úrazu musí zaměstnavatel pracovníkovi poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a popřípadě i po jejím skončení. Rovněž náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění a náhradu účelně vynaložených nákladů na léčení podle závažnosti úrazu a jeho následků.

Jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu zemře, musí zaměstnavatel uhradit náklady na léčení, pohřeb, výživu pozůstalých a poskytnout jim jednorázové odškodné. Pokud zaměstnanci vznikla při pracovním úrazu škoda na věcech, musí ji zaměstnavatel taktéž vzít na sebe. Výše náhrad je určena právními předpisy, soud je však může zvýšit.

Pro případ pracovního úrazu jsou všichni zaměstnavatelé ze zákona pojištěni. Povinnost platit pojistné vzniká automaticky přijetím prvního zaměstnance.

Při určování výše náhrad škody by měl zaměstnavatel postupovat ve spolupráci s pojišťovnou. Ta mu totiž uhradí jen to, co je nezbytně nutné podle právních předpisů. Na výši náhrady škody se musí dohodnout s poškozeným i pojišťovnou nebo ji určit na základě rozhodnutí soudu.

Někdy může pojišťovna požadovat od zaměstnavatele úhradu škody zcela nebo z části zpět. Například pokud si zaměstnanec způsobil pracovní úraz úmyslně nebo v opilosti, pokud zaměstnavatel závažně porušil předpisy o bezpečnosti práce.

Odpovídá: Jana Bartošová,

koncipientka

advokátní kanceláře Glatzová & Co.