Potřebujete nové lidi? Zaplatíte více než loni

Zatímco téměř všechny firmy a podniky si kvůli nízké nezaměstnanosti naříkají, jednomu oboru nedostatek lidí nahrává - personálním agenturám. Za "dodání lidí" se nyní často platí i několikrát více než v minulosti.

"Za vyhledání zaměstnanců na pozice středního a vyššího managementu jsme si třeba před třemi lety účtovali sto padesát procent měsíčního platu. Teď je to i trojnásobek," tvrdí Tomáš Bicera z personální agentury Start. Upozorňuje ale na to, že nyní je daleko náročnější nové lidi sehnat. "Dříve se nám na jeden inzerát ozvalo i deset až patnáct uchazečů o práci. Dnes čekáme týden, a neozve se nikdo. Musíme tak sami oslovovat zaměstnané lidi a to pak našemu klientovi posilu prodraží i o padesát až sto procent," potvrzuje i Danica Dobisová z personální agentury Dunross.

Firmy si pomalu zvykají, že kvůli náboru nových sil musí sáhnout hlouběji do kapsy. "Cítíme velký tlak ze strany dodavatelů zaměstnanců. Například částky, které vydáme za nalezení pracovníků na specifické technické pozice, se téměř vyrovnají nákladům za top management," potvrzuje Jan Kopecký ze společnosti Siemens. V některých případech se může jednat i o čtyř- až pětinásobek platu.

Ceny za vyhledání vrcholových manažerů přitom v posledních letech příliš nezdražily. "Zde jsou částky již několik let stejné," potvrzuje Aleš Křížek ze společnosti Robert Half International, která špičkové manažery vyhledává.

Připlatí si však společnosti, které chtějí využít takzvané agenturní zaměstnance. Ti jsou placeni agenturou, od které si je zaměstnavatel pouze pronajímá. Ještě v roce 2004 stála jedna odpracovaná hodina zhruba 125 korun. "Momentálně je to v průměru 175 korun," dodává Petra Rösselová, ředitelka náboru společnosti Trenkwalder.

O tom, že jsou agentury zaměřené na dodávání lidí dobrým byznysem, svědčí i jejich počet. Podle údajů ministerstva práce a sociálních věcí jich jen za poslední tři roky přibylo pět set.