Zaměstnance najdete i zdarma na webu

Získat kvalitního zaměstnance nemusí stát firmu ani korunu. Někdy však musí společnost do obsazení volného pracovního místa investovat statisíce.

Pro řadové pozice stačí vlastní nábor

"Pokud hledáte někoho na zajímavou práci a v dané lokalitě je vyšší nezaměstnanost, tak tam opravdu stačí, když tu informaci pustíte mezi lidi. V tu ránu vám začnou zvonit telefony," popisuje Luděk Pfeifer, konzultant poradenské společnosti MC Triton. Tvrdí, že vůbec nejlepší variantou je najít zaměstnance na základě doporučení známých či stávajících pracovníků.

S tím souhlasí i podnikatel Zdeněk Rydygr, majitel firmy s dvaceti zaměstnanci ze Zákup na Českolipsku. "Poslední dobou jsem nabíral lidi jenom na doporučení někoho známého. S úřady práce totiž nemám nejlepší zkušenosti," říká Rydygr.

Hůře se hledají lidé na místa s nižším platem a vysokou fluktuací. V tomto případě máte dvě základní možnosti. Buď si najmete pracovní či personální agenturu, nebo využijete vlastní náborové středisko. "Pro nalezení pracovníků na řadové pozice postačí vlastní interní středisko. Když však potřebujete získat specialistu či obsadit pozici ve vyšším managementu, je dobré peněz nelitovat a investovat do spolupráce s personální agenturou," radí Pfeifer.

Pokud se rozhodnete shánět zaměstnance prostřednictvím vlastního náborového útvaru, můžete využít řady způsobů, internetovými portály počínaje a podáním inzerátů do novin konče. Relativně nejlevnějším způsobem je přitom vystavení inzerátu na internetu. Na jobs.cz, kde je dobré hledat potenciální zaměstnance především s vyšším vzděláním, například zaplatíte za jeden vystavený inzerát v průměru 5900 korun za měsíc.

Na portále prace.cz zaměřeném spíše na pozice se středoškolským vzděláním a absolventy odborných učilišť pak firmu může stát vystavení jednoho inzerátu zhruba 3000 korun za měsíc. Populární je také vyhledávání v databázi životopisů uchazečů o práci. Firma přitom platí, až když mají zájem o konkrétního uchazeče a chtějí odkrýt jeho kontaktní údaje, což stojí asi 100 korun za jeden životopis.

Podobnou službu nabízí i portál ministerstva práce a sociálních věcí - portal.mpsv.cz, a to zdarma.

Dražším způsobem než internet je podání inzerátu do tištěných médií. Celostránkový inzerát vás může stát v celostátním deníku až několik set tisíc korun. Stejně velký inzerát v regionálním tisku se pak počítá v řádu desetitisíců korun.

Lokálních médií se podle odborníků vyplatí využít k oslovování potenciálních zaměstnanců, kteří nejsou zvyklí používat internet.

Na úrovni cen na internetu se potom pohybuje cena tištěné řádkové inzerce, kde se u textu do 15 řádků můžete vejít i do dvou tisíc korun.

V případě, že se rozhodnete využít při hledání zaměstnance externí firmu, počítejte s tím, že personální agentury si účtují 1,5- až trojnásobek hrubé nástupní mzdy uchazeče.

Lovci mozků lákají konkrétního člověka

Služby lovců mozků (takzvaný headhunting) vás potom budou stát mezi 200 až 500 tisíci korun. "Probíhá to často tak, že si klient přímo řekne, já chci přesně tohoto konkrétního člověka. Když se pak tato osoba neuchytí, nese zodpovědnost agentura, která musí bezplatně přivést dalšího kandidáta," vysvětluje Pfeifer.

Podle něho je pro malé a střední firmy velmi zajímavé využít pomoci takzvaného dočasného neboli interim manažera.

"Ten může za několik měsíců vyškolit přímo firemního personalistu, který poté hledá vhodného zaměstnance sám. Pokud společnost nehledá na volné místo přímo specialistu nebo člověka do top managementu, je i v silách menší firmy zvládnout sehnat zaměstnance prostřednictvím vlastního náboru," uvádí Pfeifer.

Dočasný manažer přitom pobírá měsíční mzdu mezi 50 až 100 tisíci korunami. Nemusíte však za něho platit sociální a zdravotní pojištění, protože se jedná o dodavatelský vztah podle obchodního zákoníku.