Anketa: Podle jakých měřítek hodnotíte absolventa, který ve vaší společnosti požádá o zaměstnání?

Luděk Pfeifer

partner poradenské firmy M.C.TRITON

Hodnotit absolventy podle zkušeností nemá logiku. I když ani ty mnohým aktivnějším nechybějí zcela. S každým člověkem přicházejí do firmy nejen znalosti, ale také přístupy a motivy. Oč chudší může být čerstvý absolvent zkušenostmi, o to může být nadupanější ve svých postojích. Na absolventech mě zajímají dvě věci: kvalita vzdělání a to, nakolik jeho osobní hodnoty ladí s našimi hodnotami firemními. S troškou nadsázky řečeno: raději pomáhám k novým zkušenostem férovému čiperovi, než abych pracně olupoval ze starého psa nánosy zlozvyků.

David Mencl

generální ředitel Ekonomických staveb

S trochou nadsázky jsme firmou absolventů. Pro 35 procent našich zaměstnanců jsou Ekonomické stavby jejich prvým místem. Absolventi často mají energii a chuť být úspěšní. Takovým dáme prostor nasazení ukázat. Většinou již během zkušební doby víme, zda je to náš člověk. Chybějící zkušenosti považujeme spíše za výhodu, takový pracovník nepřichází se špatnými návyky. Prvým přijatým absolventem byl v roce 1998 Martin Protiva. Ještě v době studia se o ES sám aktivně zajímal, docházel do firmy a spolupracoval na menších úkolech. Jeho zájem již v době studia byl později pochopitelným důvodem, proč jsme Martina přijali. Dnes je součástí vedení a ředitelem sesterské společnosti Professional Company.