Spokojený, nebo motivovaný

Myslíte si, že spokojený zaměstnanec je automaticky také motivovaný? Někdy se to pozná jen z toho, jak se člověk o své práci vyjadřuje. Spokojený zaměstnanec řekne "v práci se bavím", motivovaný spíš "práce mě baví". Zkuste hádat, zda mluví spokojený nebo motivovaný člověk: "V práci je dobrá atmosféra." - "Stres je úměrný." Koho byste chtěli zaměstnat a platit mu za jeho výkony?

Většina lidí chodí do zaměstnání kvůli živobytí, takže mluvit o platu není od věci. Spokojený zaměstnanec konstatuje "každý rok dostanu přidáno", kdežto motivovaný ví, že záleží na tom, jakých výsledků firma dosáhne. Češi si na pracovišti podle různých výzkumů zakládají spíše na vztazích než na platu, pokud není skutečně výrazně nadstandardní. Ale pozor, ani věty jako "mám tam přátele a neměnil bych" nemusí ukazovat, že jde o stoprocentně profesionální tým.

Někdy "zdraví" firmy více prospěje trochu odstupu a byznysový přístup. Postačí vědomí "vztahy jsou dobré" a "v případě potřeby se dohodnu". Líbí se mi doporučení Libora Malého, majitele společnosti LMC, která provozuje portál job.cz a prace.cz. Radí nesnažit se za každou cenu motivovat, protože často stačí, když přestaneme demotivovat.