Anketa: Je Česká republika montovnou, nebo inovační zemí? .

Pavel Juříček

Brano group

Montovna nejsme, ale musíme setsakramentsky pohnout, abychom se jí nestali. Rozdíl v tom, co nabízíme, musí být i v něčem vyšším než jen v ceně pracovní síly. Mimochodem cena v rozdílu ceny této síly v porovnání se Západem se rychle smazává a spousty firem už odešly například do Turecka, Bulharska či Rumunska. Je třeba bojovat o každou pracovní pozici.

Vratislav Kulhánek

Industrial advisor

Jednoznačně jsme inovační zemí. Řeči o nadbytečném počtu montoven se vedou prakticky v každé zemi. Když jsme v roce 1991 u nás začínali s Boschem, musel jsem si doslova vydupat 3 vývojáře. Dnes má vývojové oddělení firmy 300 zaměstnanců. Podobně je to ve Škodovce, z půl tisíce lidí ve vývoji v polovině devadesátých let je jich nyní patnáct set. V České republice jsou schopní a relativně levní technici a konstruktéři.

Josef Zbořil

Svaz průmyslu a dopravy

Dnes je to tak půl na půl. Zpracovatelský průmysl obecně trpí tím, že je nucen dodržovat řadu ekologických nesmyslů.

Jiří Cienciala

Třinecké železárny

Po desetiletí jsme bývali kolébkou inovací, teď mám často pocit, že nám zůstanou jen vzpomínky. Přesto věřím, že je šance věci napravit. Jsou stovky našich firem, které se o to snaží. Musí jim ale konečně pomoct stát!

Luboš Pavlas

Czech coal

Dnes jsme spíš montovnou. Spousta schopných lidí nám utekla do zahraničí. Přesto vkládám určité naděje do mladých lidí z univerzit.

Eduard Pališek

Siemens ČR

Nejdříve jsme bývali inovační, pak jsme byli montovnou. Teď je to něco mezi. Máme solidní výrobní základnu a věřím, že i vysoký inovační potenciál. Pořád kolem sebe vidím spousty talentů, jde jen o to, aby dostali prostor.

Stanislav Kázecký

ZVVZ Milevsko

Jsou tady firmy obojího typu. Mám ale obavu, že pro to, abychom se stali výrazně inovativnější zemí, tady nebude dostatek schopných a kvalitně vzdělaných lidí. To je důsledek špatného vzdělávacího systému v posledních 20 letech.