Většina manažerů má po pěti letech praxe za sebou kolem dvaceti různých manažerských tréninků a kurzů. Když budete testovat jejich znalosti, zjistíte, že vlastně všechno umějí. Pokud bychom ale zjišťovali schopnost tyto znalosti a techniky používat v praxi, došli bychom k tomu, že využívají velmi omezeného množství informací.
Proč tedy vyhledávají zážitkové workshopy? Od pasivní znalosti k aktivní dovednosti a chuti experimentovat je velký skok. Z toho pramení stejně jako ze školy blok k rozvoji a učení klasickým způsobem v učebně, kdy se postupuje podle schématu vysvětli, ukaž, procvič. Tím si vysvětluji ochotu zkoušet se učit jinak, rychle si osvojit postupy a ihned provést změnu. Právě sebezkušenostní programy v sobě koncentrují potřebnou dynamiku a výzvu. A zároveň pracují s tím, co člověk prožívá jak ve svém osobním, tak profesionálním životě.
Vrcholoví manažeři a vůbec všichni aktivní lidí si stále více uvědomují, že čas je stále vzácnější... Možná proto ve svém rozvoji preferují originální sebezkušenostní programy, které v sobě zahrnují výzvu, jakousi zkoušku. Běžně se dnes setkáváme s tím, že vrcholový manažer/podnikatel je zároveň sportovcem, který dobyl osmitisícový vrchol v Himálaji, pěšky došel na severní pól, podnikl obtížný horolezecký prvovýstup. Běhá ultramaratony, účastní se náročných outdoorových survivalů a různé disciplíny s oblibou kombinuje.
Domnívám se, že lidé věří tomu, že když překonají limit v jedné oblasti, podaří se jim to i v jiné. Pokud se zbavím strachu z výšky, zbavím se i ostatních strachů. Pokud se naučím navozovat u sebe stav "proudění" či "zaujetí" u jedné činnosti, dokážu to i v jiné.
Zkrátka, vše u těchto sebezkušenostních projektů se točí kolem prožitku smysluplnosti a autenticity. Zážitku sebe sama - svého strachu, odvahy, limitů, kvalit a potenciálu. Lidé se účastní zážitkových programů, aby zvýšili uspokojení se svým životem. Hledají hlubší smyl, potřebují sebereflexi a poznat svoji hodnotu. Účast na výjimečných akcích, jako je třeba přechod žhavých uhlíků, jim umožňuje prožívat pozitivní momenty, které jim potom dávají pocit rovnováhy.
Pavel Hyťha
psycholog, lektor a kouč zabývající se seberozvojem v oblasti managementu.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
