Britský maloobchodní řetězec Tesco zjednoduší systém odměňování vedoucích pracovníků a sníží základní mzdu generálnímu řediteli. Změny mají ukončit spor vedení s akcionáři kvůli platům nejvyšších představitelů. Tesco je třetí největší maloobchodní skupina na světě a působí rovněž v Česku.
Odměny pro nejvyšší představitele firmy by měly v rámci nového systému zůstat zhruba na stejné úrovni. Nový systém je ale jednodušší, hlavně v případě balíčku odměn pro generálního ředitele, a více se zaměřuje na odměny spojené s výkonem než na pevné platby.
Základní plat nového ředitele Phila Clarka by měl nově činit 1,1 milionu liber (30,9 milionu korun). Plat jeho předchůdce Terryho Leahyho, který v březnu odešel do důchodu, činil 1,4 milionu liber.
Podle nového systému mají být čtyři dlouhodobé motivační plány s pěti odlišnými měřítky nahrazeny jedním plánem se dvěma měřítky výkonnosti - návratnost investovaného kapitálu a zisk na akcii. Počet měřítek pro stanovení roční odměny bude snížen z 20 na 7 a všichni manažeři firmy včetně generálního ředitele budou mít stejný plán odměňování. Akciové opce nahradí udělení akciového podílu. Jeho výše by měla být srovnatelná s dřívějším ohodnocením.
Hrubý zisk Tesca vzrostl v loňském fiskálním roce do konce února o 12,3 procenta na 3,8 miliardy liber (106,8 miliardy korun). Leahy si loni vydělal 12 milionů liber.
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
Tento článek máteje zdarma. Když si předplatíte HN, budete moci číst všechny naše články nejen na vašem aktuálním připojení. Vaše předplatné brzy skončí. Předplaťte si HN a můžete i nadále číst všechny naše články. Nyní první 2 měsíce jen za 40 Kč.
- Veškerý obsah HN.cz
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Ukládejte si články na později
- Všechny články v audioverzi + playlist
