Domníváte se, že jako majitel soukromé firmy jste v bezpečí před nápadem vašich zaměstnanců vyjádřit svou nespokojenost stávkou? Nejste. Lidé, které jste přijali, aby vám pomáhali rozvíjet firmu a sloužili jejím zákazníkům, mohou začít stávkovat bez ohledu na to, zda ve vaší společnosti fungují odbory či nikoliv. Právo na stávku vychází z Listiny základních práv a svobod.

Jediný zákon, který upravuje podmínky stávkování, je zákon o kolektivním vyjednávání, ten ale stávku v malé či střední firmě bez odborů neřeší. Právníci, kteří budou posuzovat, zda vaši lidé stávkují oprávněně, tak mohou vycházet jen z minulých rozhodnutí soudů či odborné literatury. Z nich vyplývá, že zaměstnanci mají právo se stávkou domáhat pouze svých "hospodářských a sociálních zájmů".

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se