Při náboru lidí do firem diskriminují personalisté uchazeče o práci nejvíce kvůli jejich věku a pohlaví.

Vyplývá to z analýzy 12 tisíc inzerátů s nabídkami pracovních míst, kterou nedávno provedl institut veřejného ochránce práv - ombudsmana Pavla Varvařovského. Z výsledků plyne, že za diskriminační lze označit každý šestý inzerát nabízející pracovní pozici i to, že "diskriminačně" je překvapivě sestavují i samotné úřady práce.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se