Při náboru lidí do firem diskriminují personalisté uchazeče o práci nejvíce kvůli jejich věku a pohlaví.
Vyplývá to z analýzy 12 tisíc inzerátů s nabídkami pracovních míst, kterou nedávno provedl institut veřejného ochránce práv - ombudsmana Pavla Varvařovského. Z výsledků plyne, že za diskriminační lze označit každý šestý inzerát nabízející pracovní pozici i to, že "diskriminačně" je překvapivě sestavují i samotné úřady práce.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Máte již předplatné?
Přihlaste se
