Asi před půlrokem jsem opustil velmi příjemné místo u menší společnosti a nastoupil na dobrou pozici (i když za nižší plat) ve firmě, která je v našem vysoce konkurenčním oboru lídrem. Nové místo je však pro mě obrovským zklamáním. Moje oddělení je špatně řízeno, top management jako by to nezajímalo a moji noví kolegové nejsou příliš přátelští. Nyní jsem se doslechl, že by mě můj bývalý šéf hodně chtěl zpátky. Láká mě zjistit, jestli to myslí vážně, ale mohlo by to působit dojmem, že dolézám. Kromě toho nechci nic příliš uspěchat. Koneckonců vždy nějakou dobu trvá, než člověka přijmou do úspěšného týmu. (Senior manažer, 55 let)
Návrat ke starému zaměstnavateli nikdy není špatný. Změna zaměstnání se většinou provádí naslepo - buď to vyjde, nebo ne. Vy jste ze starého místa odešel, protože vás lákalo pracovat pro lídra na trhu, ale zjistil jste, že pozice jedničky na trhu nijak nesouvisí s tím, jestli se ve firmě příjemně pracuje nebo jestli je dobře řízena.
Naproti tomu přesně víte, jak vypadá práce u starého zaměstnavatele. Víte, že pracovat tam je příjemné, a navíc jste právě učinil důležité zjištění, že pohodová atmosféra je dobrá věc. Nikdy jsem nepochopila, proč je slovo "pohoda" tak zprofanované; kdykoliv ji někde vycítím, jdu rovnou za ní.
Zbývá vám ještě 70 % článku
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení