Talentům se firma musí umět nabídnout

Headhunterka Monika Kubičková ze společnosti Talenton má za roky praxe jasno: manažeři, kteří si stěžují, že ve svém týmu nemají nadané lidi, se pravděpodobně jen neumějí dívat. Talent lze totiž poznat poměrně snadno. "Ti lidé mají přesah, zvládají svoji práci a ještě něco navíc. Klasický příklad je, že mají neformální autoritu. Kolegové si k nim chodí pro radu, aniž jsou vedoucími. To už je do očí bijící, že ten člověk má na víc," říká Kubičková.