Headhunterka Monika Kubičková ze společnosti Talenton má za roky praxe jasno: manažeři, kteří si stěžují, že ve svém týmu nemají nadané lidi, se pravděpodobně jen neumějí dívat. Talent lze totiž poznat poměrně snadno. "Ti lidé mají přesah, zvládají svoji práci a ještě něco navíc. Klasický příklad je, že mají neformální autoritu. Kolegové si k nim chodí pro radu, aniž jsou vedoucími. To už je do očí bijící, že ten člověk má na víc," říká Kubičková.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se