Svou roli hrají i procesní pravidla o tzv. obráceném důkazním břemeni, která přenesla povinnost přinést soudu důkazy o tom, jestli k diskriminaci došlo, ze zaměstnance na zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří nemají prostředky na služby advokáta, navíc mohou využít pomoci neziskových organizací hájících práva obětí diskriminace, které tyto oběti mohou dokonce i zastupovat v soudních řízeních. Není tedy divu, že sporů týkajících se diskriminace stále přibývá.

Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Vyzkoušet za 45 Kč
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit za 90 Kč
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
  • Veškerý obsah
  • Bez reklam
  • Mobilní aplikace
Koupit na rok
Máte již předplatné? Přihlaste se