Jak zavést HR controlling? Od sbírání dat až po sofistikované analytické nástroje

Z jiné studie (CedarCrestone HR systems suvey, 2011) přitom vyplývá, že firmy, které využívají HR analytickou funkci na nejvyšší úrovni, mají o 8 % vyšší růst tržeb, o 24 % vyšší růst čistých provozních příjmů a realizují o 58 % vyšší tržby na zaměstnance.

Cesta k plnému využívání HR analytické funkce však není obvykle snadná. Některé společnosti mají potíže už se sběrem základních dat. Jiné sbírají velké množství dat, a přesto jim chybí údaje pro rozhodování. Často se setkáváme i se situací, kdy je proces HR controllingu zaveden, ale ve skutečnosti není využíván.