Propustit a znovu nabrat zaměstnance je obvykle drahá záležitost. Řada firem se tomu proto snaží vyhnout a nabírá zaměstnance třeba přes agentury. Existují ale i jiné cesty: "Například konta pracovní doby. Na ně si zaměstnanci ukládají nadpracované hodiny v období, kdy se firmě daří, a čerpají je během útlumu výroby," říká Libor Stodola, senior manažer v oddělení Poradenství pro řízení lidských zdrojů ve společnosti PwC.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se