Nechat zaměstnance uspořit si nadpracované hodiny v čase, kdy se firmě daří, a nechat je tyto hodiny čerpat v době, kdy nastane útlum výroby. To je jeden ze způsobů, jakým řeší výpadek zakázek některé světové firmy.

"Tento typ flexibility je rozšířen například v Německu, kde se časová konta mohou skládat třeba po celý život," říká Libor Stodola, senior manažer v oddělení Poradenství pro řízení lidských zdrojů ze společnosti PwC.

Zbývá vám ještě 80 % článku
Číst dál za 40 Kč na první dva měsíce
Nebo zkuste předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné? Přihlaste se