Jaké jsou klíčové trendy v HR? A proč některé firmy jsou úspěšné v implementaci svých řešení HR a jiné nikoliv? Jako jeden z rozdílů vidím schopnost inovace. Inovace sama o sobě je velmi "náročná disciplína". Na základě mé zkušenosti se tato disciplína ("proces") často řeší v oblasti produktů, technologií, ale už méně často v oblasti, jako je HR.
Většina firem za poslední období prošla řadou restrukturalizací, změnou postupů a procesů, redukcí počtu zaměstnanců, a přesto jsou i nadále vystaveny tlaku akcionářů a majitelů na větší efektivitu. Mým cílem není v tomto článku popisovat proces inovace, jak by měl fungovat a jaká má pravidla. Na začátku každé inovace stojí inspirace, a to je můj cíl.
STÁLE SE OPAKUJÍ TYTÉŽ STEREOTYPY
Zbývá vám ještě 90 % článku
Vyberte si přístup na míru
Předplatné Hospodářských novin
HN mini
45 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 229 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN měsíční
90 Kč první dva měsíce
Od 3. měsíce 329 Kč
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
HN roční
3290 Kč za rok
2 měsíce zdarma
- Veškerý obsah
- Bez reklam
- Mobilní aplikace
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený.
Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte
předplatné.
Vyberte způsob sdílení