Risk management v řízení lidských zdrojů

Některé konkrétní otázky risk managementu, kterým čelí risk manažer a jednotliví odpovědní pracovníci při vlastní každodenní činnosti organizace jakéhokoli typu. Úsekem činnosti organizace, který je bez výjimky pro všechny typy společný, je úsek lidských zdrojů (HR).

Úsek lidských zdrojů (HR)

Činnost úseku lidských zdrojů (personálního) se dotýká celé organizace, bez ohledu na její charakter činnosti. Přesný rámec náplně je definován vždy individuálně, protože každá organizace zahrnuje do oblasti HR jiný rozsah odpovědností, v principu se jedná o management lidí zaměstnaných v organizaci. Mezi základní náplně úseku můžeme zařadit: najímání pracovníků, pracovní náplně a zařazení, mzdy, benefity, vyhodnocení výkonu, zpracování postupů a směrnic v oblasti lidských zdrojů, školení a tréninky pracovníků, jejich profesní rozvoj apod.