Princip interní rovnováhy patří k nejdůležitějším součástem systému odměňování, ale často je velmi podceňován. Ohodnocení velikosti pracovních pozic, které je hlavní součástí principu interní rovnováhy, je jednoznačně "páteří" celého odměňovacího systému, na kterou vše ostatní navazuje. V této oblasti preferujeme robustní a transparentní přístup, aby bylo možné argumentovat a vysvětlit, proč jsou pozice zařazeny do konkrétních mzdových tříd a na základě čeho byly pozice hodnoceny.
Zbývá vám ještě 90 % článku
Nebo zkuste
předplatné bez reklam a s mobilní aplikací za 80 Kč.
Máte již předplatné?
Přihlaste se
