Téma diverzita je mnohdy zaměřené pouze na otázku žen, jejich začlenění na trh práce po mateřské dovolené, jejich slaďování pracovního a soukromého života či například na otázku výše jejich platu. Zabiják skvělého pracovního uplatnění, udržení práce a relevantního ohodnocení číslo jedna je však v České republice věk, a to věk nad 50.
Zkušení lidé vypadávají z trhu práce, vytrácí se vyspělost a vyzrálost kvůli diskriminaci. Lidé v padesáti se cítí skvěle, ale nejsou tak u pracovních pohovorů vnímáni. A pokud pracují, čelí novým životním situacím, jako je péče o starší rodiče, která kvůli minimální flexibilitě pracovních úvazků vede k předčasným odchodům do důchodu až u 59 procent starších pracovníků.
Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
