Nový zákoník dopadá také na zaměstnance

Zcela novým institutem je v novém občanském zákoníku takzvaná předsmluvní odpovědnost, již by v patrnosti měli vést zejména uchazeči o zaměstnání. Předsmluvní odpovědnost se vztahuje na jednání předcházející uzavření pracovní smlouvy nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Její podstatou je povinnost strany, jež bezdůvodně jednání o uzavření smlouvy ukončí, nahradit druhé straně škodu vzniklou v souvislosti s důvodným očekáváním uzavření smlouvy. Jinými slovy, v případě, že bude uchazeč o zaměstnání vyjednávat o pracovní smlouvě pouze "naoko" nebo například jednání o uzavření smlouvy v poslední chvíli bez spravedlivého důvodu ukončí, je v zásadě povinen nahradit druhé straně vzniklou škodu. Platí to třeba i v případě, kdy uchazeč o zaměstnání potenciálnímu zaměstnavateli nesdělí všechny okolnosti, o nichž zaměstnavatel vědět má nebo musí.