V náboru nových zaměstnanců dnes nerozhodují jen peníze, ale především to, jak uchazeč vnímá možného zaměstnavatele, jaké emoce a hodnoty v něm informace o pracovní nabídce a firmě vyvolávají. Společnosti, které se chtějí dlouhodobě na trhu profilovat jako atraktivní zaměstnavatelé, se proto věnují personálnímu marketingu.
Ten zahrnuje souhrn aktivit cílených nejen na případné uchazeče, ale i na stávající zaměstnance. Vypovídají o tom, co firma pro své zaměstnance dělá a jakou má kulturu a hodnoty. "Smyslem personálního marketingu u nás je, abychom odborné veřejnosti dali vědět, že máme lidem co nabídnout. Chceme tak oslovit kvalitní uchazeče, kteří mají zájem o moderní IT technologie a pracovní prostředí, které je přátelské a lidské, " říká Jiřina Máčelová, personální manažerka ve společnosti Arbes Technologies.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
