Firmy často zjišťují, že zaměstnanci se necítí ve své práci komfortně, neboť jim chybí dovednosti, kompetence pro dobré a klidné plnění jejich pracovní náplně. Pokud nejde o zcela špatné pracovní zařazení, je nejpřirozenější cestou další vzdělávání.
To může mít nespočet forem. Například vyslat účastníka na kurz, který si vybere a který se nejvíce hodí pro doplnění jeho znalostí, dovedností. Zaměstnanec by měl ale zaměstnavateli jasně doložit hodnotu, kterou on a firma získají, pokud zaměstnavatel investuje do tohoto kurzu.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
