Firmy často zjišťují, že zaměstnanci se necítí ve své práci komfortně, neboť jim chybí dovednosti, kompetence pro dobré a klidné plnění jejich pracovní náplně. Pokud nejde o zcela špatné pracovní zařazení, je nejpřirozenější cestou další vzdělávání.

To může mít nespočet forem. Například vyslat účastníka na kurz, který si vybere a který se nejvíce hodí pro doplnění jeho znalostí, dovedností. Zaměstnanec by měl ale zaměstnavateli jasně doložit hodnotu, kterou on a firma získají, pokud zaměstnavatel investuje do tohoto kurzu.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se