Pojišťovny se neshodnou na výši finanční náhrady pro nezaměstnané po pracovním úrazu. Rozdíl ve výpočtu může činit tisíce korun

Pokud člověk přijde kvůli pracovnímu úrazu o zaměstnání, má ze zákona nárok na finanční kompenzaci. Tu mu platí bývalý zaměstnavatel, respektive pojišťovna, u které je firma pojištěna. Pokud je však společnost pojištěna u České pojišťovny, postiženému se za posledních pět let snížila tato náhrada o 3700 korun měsíčně. A to jen vinou rostoucí minimální mzdy.

Může za to nejasný výklad způsobu, jakým může pojišťovna výši náhrady za ztrátu výdělku vypočítat. Finanční příspěvek nezaměstnanému po pracovním úrazu se počítá jako rozdíl mezi jeho posledním platem a minimální mzdou. Pojišťovny si však mohou vybrat, jestli použijí aktuální výši minimální mzdy, nebo její úroveň z doby, kdy se člověk registroval na úřadu práce.