Velcí zaměstnavatelé už dlouho volají po snadnějším a rychlejším nabírání pracovníků z Ukrajiny. Vláda se jim snaží vyjít vstříc a vyjednává s nimi o navýšení ročních kvót v rámci Režimu Ukrajina až na 40 tisíc lidí ročně. Současný systém nicméně nezvládá dostatečně rychle vyřizovat ani výrazně menší počet žadatelů.
Přidělování pracovních karet před Režimem Ukrajina, který začal fungovat v roce 2016, bylo neuvěřitelně zdlouhavé a firmy i Ukrajinci si stěžovali na všudypřítomnou korupci.
"Oproti dřívějšku tu posun rozhodně je. Dříve to bylo standardní cestou bez využití Režimu Ukrajina velmi náročné, běžná čekací doba na pracovníka byla rok nebo i rok a půl," říká v rozhovoru pro HN Michaela Machariková z agentury Top People, která pro české firmy na Ukrajině zaměstnance shání. Zaměřuje se primárně na služby pro střední a velké společnosti, kterým jen za poslední dva roky pomohla sehnat okolo čtyř tisíc zaměstnanců. "Že je to dnes jednodušší, neznamená, že je vše růžové. Stále se jedná i na straně firmy o administrativně náročný proces. Ten se nyní jen zkrátil na pět až šest měsíců," dodává.
Co se dočtete dál
- V placené části se dozvíte, proč u nás Ukrajinci nechtějí žít a proč by podle Macharikové měl být pracovník po nějakou dobu smluvně vázán ve firmě, která ho do Česka přivedla.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
