Češi odpracovali nejméně přesčasů za poslední čtyři roky. Firmy jim více vycházejí vstříc, důvodem jsou i vyšší mzdy a automatizace

Přestože firmy shánějí statisíce pracovníků a nezaměstnanost je rekordně nízká, lidé méně pracují přesčas. Podíl lidí, kteří v práci zůstávají po pracovní době, byl loni nejnižší od roku 2014, kdy Český statistický úřad začal tato data sledovat. Ve třetím čtvrtletí loňského roku klesl podíl takových zaměstnanců na 8,6 procenta, o rok dříve to bylo téměř deset procent. Češi už v práci nechtějí zůstávat déle například kvůli výraznému zvyšování mezd v posledních letech. Firmy navíc stále častěji automatizují výrobu nebo sázejí na zaměstnávání cizinců.

Současná situace na trhu práce zlepšuje pozici zaměstnanců, kteří si v podniku hodlají vyjednat lepší pracovní podmínky. Firmy aktuálně nabízejí přes 330 tisíc pracovních pozic, nezaměstnaných na úřadech práce je však zhruba o 90 tisíc méně. "To se vedle tlaku na rychlejší růst mezd může promítat do menší ochoty zaměstnanců pracovat přesčas," říká ekonom UniCredit Bank Patrik Rožumberský.

"Řada zaměstnavatelů se v dnešní době snaží přilákat či udržet lidi formou nabídky nejrůznějších benefitů. Jedním z nich je hledání způsobů, jak pro ně najít vhodnou rovnováhu mezi prací a volným časem," dodává.

Jednou z takových společností je například Česká spořitelna, která v Česku zaměstnává 10 tisíc lidí. U zaměstnanců, kteří pracují v centrále banky, přesčasy dokonce už vůbec nesledují, protože jim nabízejí pružnou pracovní dobu a možnost pracovat z domova. To aktuálně společnost testuje i u pracovníků na pobočkách. "I zde počet přesčasů kontinuálně klesá. V rámci naší pobočkové sítě loni klesl o 30 procent," tvrdí mluvčí České spořitelny Filip Hrubý.

Dalším důvodem může být růst výdělků. Ty loni podle odhadů rostly nejrychleji za posledních 15 let. Ve třetím kvartále loňského roku vzrostla průměrná mzda o 8,5 procenta na 31 516 korun. "Vzhledem k tomuto trendu jsou i přesčasy stále dražší, a tak je logické, že je zaměstnavatelé začínají více hlídat," říká marketingová ředitelka personální společnosti Randstad Alžběta Honsová. "Navíc i ochota lidí pracovat přesčas je díky vyšším základním mzdám nižší," dodává s tím, že pokles přesčasů pozoruje spíše u kancelářských pozic.