Firmy, které důkladně nehlídají počet odpracovaných hodin svých zaměstnanců, se budou muset připravit na větší tlak ze strany odborářů nebo inspektorů práce. Přesnou evidenci pracovní doby bez ohledu na to, kde a kdy člověk dělá, nařizuje zaměstnavatelům úterní rozsudek Soudního dvora Evropské unie.
Odboráři toho hodlají využít. "Známe případy, kdy se zaměstnavatel snaží vést třeba dvě docházkové knihy. Jedna obsahuje počet odpracovaných hodin tak, aby to bylo v souladu se zákonem. Ve druhé má evidenci, která vyjadřuje skutečně odpracované hodiny," říká předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.
Zbývá vám ještě 80 % článku
Co se dočtete dál
- Jak odbory řeší, když firmy upírají lidem odpracované hodiny?
- Proč s tím nemají problémy výrobní podniky?
- Jak často inspektoři pracovní dobu kontrolují?
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
