Firmy, které důkladně nehlídají počet odpracovaných hodin svých zaměstnanců, se budou muset připravit na větší tlak ze strany odborářů nebo inspektorů práce. Přesnou evidenci pracovní doby bez ohledu na to, kde a kdy člověk dělá, nařizuje zaměstnavatelům úterní rozsudek Soudního dvora Evropské unie.

Odboráři toho hodlají využít. "Známe případy, kdy se zaměstnavatel snaží vést třeba dvě docházkové knihy. Jedna obsahuje počet odpracovaných hodin tak, aby to bylo v souladu se zákonem. Ve druhé má evidenci, která vyjadřuje skutečně odpracované hodiny," říká předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak odbory řeší, když firmy upírají lidem odpracované hodiny?
  • Proč s tím nemají problémy výrobní podniky?
  • Jak často inspektoři pracovní dobu kontrolují?
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Všechny články v audioverzi + playlist
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se