V současnosti se na trhu práce střetávají tři generace zaměstnanců. Nejstarší z nich (označovaná jako generace X) stojí na prahu šedesátky, nejmladší (Z) teprve letos dosáhla plnoletosti. Všechny ale přistupují k pracovnímu životu odlišně. Kvůli tomu se zaměstnavatelé často potýkají s problémy v pracovním kolektivu.
"Mezigenerační rozdíly zde byly vždycky. Nové generace se ale mezi sebou liší podstatně více, než tomu bylo dříve," upozorňuje Jiří Daníček, specialista na práci s multigeneračními týmy, psychoterapeut a kouč, který vystoupil na listopadové konferenci Práce podle X, Y, Z, kterou pořádal mediální dům Economia. "Vedení si vždy povzdychne, že už neví, co by pro 'zetkaře' ještě mohlo udělat − mají kulečníky a všemožné vychytávky, ale nestačí jim to," dodává Daníček.
- Veškerý obsah HN.cz
- Mobilní aplikace
- Bez reklam
- Odemykejte obsah pro přátele
- Články v audioverzi + playlist
- Možnost kdykoliv zrušit
Přidejte si Hospodářské noviny
mezi své oblíbené tituly
na Google zprávách.
