České firmy se hlásí k podpoře svých LGBT+ zaměstnanců. Registrovaným partnerům dávají stejné výhody jako manželům

Stále více českých firem má v posledních měsících zájem o školení na téma, jak lépe pečovat o zaměstnance, kteří se hlásí k jiné sexuální orientaci nebo i jinému pohlaví, než je mužské či ženské. „Téma diverzity ve velkých společnostech celkem rezonuje. Zároveň je velkým tématem duševní zdraví, což ještě umocnil covid,“ říká Tereza Kadlecová z organizace Prague Pride.

Firmy začínají svým LGBT+ zaměstnancům poskytovat takové benefity, aby ve své práci nebyli nijak omezeni. Nejčastěji tím, že jim poskytnou výhody jako sezdaným heterosexuálním párům. Stejnopohlavní páry v registrovaném svazku pak mají stejná práva jako manželé. Například si mohou vzít rodičovskou dovolenou, ale také neplacené volno v den uzavření partnerství, za účelem přítomnosti u porodu nebo doprovodu své partnerky či partnera do nemocnice.