Do vrcholových funkcí v největších českých firmách by se v příštích letech mohlo dostat více žen. Pomoci tomu mají kvóty. Počítá s nimi nový návrh zákona, jenž vychází z unijní směrnice. Společnosti, jejichž akcie se obchodují na burze cenných papírů, by nově měly mít ve výkonném vedení alespoň třetinu žen. Chystaným kvótám se ale půjde vyhnout.
Cílem nových pravidel, k nimž se nyní vyjadřují jednotlivá ministerstva, je „genderová vyváženost mezi členy orgánů kotovaných společností“. Kvóty by pak mohly začít platit od poloviny roku 2026 a mají pomoci méně zastoupenému pohlaví ve vedení firem – což jsou ve většině případů ženy.
Co se dočtete dál
- Jaké jsou evropské kvóty na rovnost pohlaví ve velkých firmách.
- Proč nebude složité je obejít.
- Jak se na to dívají firmy, kterých se to týká.
- Jak si stojí Česko v mezinárodním srovnání.
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Všechny články v audioverzi + playlist