Do vrcholových funkcí v největších českých firmách by se v příštích letech mohlo dostat více žen. Pomoci tomu mají kvóty. Počítá s nimi nový návrh zákona, jenž vychází z unijní směrnice. Společnosti, jejichž akcie se obchodují na burze cenných papírů, by nově měly mít ve výkonném vedení alespoň třetinu žen. Chystaným kvótám se ale půjde vyhnout.

Cílem nových pravidel, k nimž se nyní vyjadřují jednotlivá ministerstva, je „genderová vyváženost mezi členy orgánů kotovaných společností“. Kvóty by pak mohly začít platit od poloviny roku 2026 a mají pomoci méně zastoupenému pohlaví ve vedení firem – což jsou ve většině případů ženy.

Zbývá vám ještě 80 % článku

Co se dočtete dál

  • Jaké jsou evropské kvóty na rovnost pohlaví ve velkých firmách.
  • Proč nebude složité je obejít.
  • Jak se na to dívají firmy, kterých se to týká.
  • Jak si stojí Česko v mezinárodním srovnání.
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se

Zajímají vás další kvalitní články z Hospodářských novin? Výběr těch nejúspěšnějších posíláme každý všední den večer v našem newsletteru 7 v SEDM, který si můžete zdarma přihlásit.