Česko udělalo první krok k zaměstnaneckým akciím. Na konci března se skupina byznysmenů sešla ve sněmovně s poslanci a snažila se je přesvědčit o jejich důležitosti.

Jde o důležitý posun, stále ale zůstáváme na půli cesty. Pokud chceme, aby u nás start-upy prosperovaly a lákaly mozky, potřebujeme jasné pravidlo „no tax before cash“ – tedy žádné daně ani odvody, dokud zaměstnanec svůj podíl reálně nezpeněží. Současná právní úprava toto bohužel nezohledňuje, což znevýhodňuje a brzdí rozvoj inovativních firem v Česku, obzvlášť v probíhající globální soutěži o talent i kapitál.

Zbývá vám ještě 70 % článku

Co se dočtete dál

  • Co říká návrh na zavedení zaměstnaneckých akcií v Česku?
  • Jak jsme na tom v porovnání s Estonskem, Velkou Británií a USA?
  • Jak tato změna může ovlivnit českou ekonomiku?
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Baví vás číst názory chytrých lidí? Odebírejte newsletter Týden v komentářích, kde najdete výběr toho nejlepšího. Pečlivě ho pro vás každý týden sestavuje Jan Kubita a kromě jiných píší Petr Honzejk, Julie Hrstková, Martin Ehl a Luděk Vainert.