Analýza řeči těla. Hodnocení hlasového projevu. Bleskové protřídění životopisů. Chatboti, kteří komunikují s uchazeči o zaměstnání. To jsou jen některé z nástrojů umělé inteligence, které už firmy používají k výběru uchazečů. Podle nedávné studie náborové agentury Kelly Services se na pomoc AI při výběru zaměstnanců spoléhají již dvě třetiny oslovených firem v USA. Stejně tak se na tyto nástroje obracejí i uchazeči o práci. Dle zmíněné studie používá ve Spojených státech AI při hledání zaměstnání téměř 80 procent lidí. Umělá inteligence zkrátka již nyní zásadně proměňuje způsob, jakým firmy nabírají zaměstnance a jakým se lidé snaží pracovní místo získat. A to s sebou sice přináší mnohé výhody, ale také spoustu rizik.

Zbývá vám ještě 90 % článku

Co se dočtete dál

  • Jak firmy využívají AI v náboru.
  • Jaké riziko diskriminace přináší AI.
  • Právní omezení a povinnosti spojené s AI v HR.
  • Jak umělá inteligence mění dynamiku výběru zaměstnanců.
Předplatné bez reklam první 2 měsíce za 80 Kč
  • Veškerý obsah HN.cz
  • Mobilní aplikace
  • Bez reklam
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Články v audioverzi + playlist
  • Možnost kdykoliv zrušit
za 80 Kč s mobilní aplikací
a bez reklam nebo za 40 Kč bez mobilní aplikace
a s reklamou
Máte již předplatné? Přihlásit se

Více informací ze světa ekonomiky, investic, technologií, práva či lifestylu si přečtěte v aktuálním vydání týdeníku Ekonom.